word怎么做简历 word简历制作教程图解，毕业季来临，暑假将至，无论你是尚未被认领的毕业生，还是打算申请实习的大三学生，一份优质的简历对于你赢得心仪的Offer十分重要。优质的简历需要做到以下5个方面：真实自然、定位准确、突出胜任力、简明扼要和千锤百炼。其中，“突出胜任力”是简历制作和修改过程中，最关键的部份；而在最后一个章节“千锤百炼”中，小编将会为大家提供：如何借助外部资源，开启外挂，快速高效地提升简历水准的方法。
第1章 真实自然
语言表述上，允许合理包装，但一定要做到真诚、真实。比如，实习阶段，在市场部负责的工作主要是复印整理资料，记录会议要点，协调活动现场。在简历上，描述成：广泛参与市场部各项工作，了解部门常规流程，参与3个重要会议，协助2个大型活动。这样描述是合理的。但是，如果只是为了让简历看起来好看，无视实际情况，任性地描述成：深度组织策划市场部核心活动，精通部门主要业务流程，实现总业绩提升30%，扩大市场份额13%。这样明显的简历作假， HR只会默默地把此人拉黑。第2章 定位准确
对于简历制作，江湖上流传的是：寄出100份简历，就要有100种不同写法。这样暗示的是一种海投战略，但其实，即便是最优秀的大学生，也无法适合所有行业、所有岗位。对于简历，正确的态度应该是：即使只投了10份简历，但每一份简历都必须投到最适合它的地方去。很多应聘者请专家帮忙，精心修改调整了简历内容，结果却总是以失败告终——是因为他们一开始在简历中，对自己的定位就不准确。简历定位准确，要先去做对的事情，然后再讨论如何把对的事情做好。第3章 突出胜任力用人单位对于应聘者最为关注的一点就是： 胜任力，即应聘者是否具备企业需要的能力，是否可以把岗位内的工作做好。其中，胜任力可以细分为两个维度：匹配度和能力值。应聘者向用人单位证明自身胜任力的方式，主要通过展示相关经历。根据相关经历的价值，可以划分为：（校外）实习经历>（校内）项目经历>（校内）活动经历。应聘者可以根据这层关系，把握好简历中描述不同经历的权重。
下面将以某IT公司的招聘需求为例子来进行具体分析：
根据上述招聘说明，可得到若干关键词，并由此提炼相关经历。由上述胜任力描述流程得：
以其中一方面的经历，如市场调研经历为例子，应用STAR法则（当然，这只是一个分析框架，实际简历中需要进一步简化语言）：
第4章 简明扼要所谓“简明扼要”，就是恰如其分地满足目标要求，不做多余的事情。而对于简历而言，需要实现的目标是：针对性地满足HR对于简历各部分的需求。
通过分析HR对于简历的需求，可以帮助我们更好地理解： 简历中什么是必要的，什么是多余的。
而对于自我评价：整个部分都是多余。因为HR不用看都可以知道，这部分往往都是应聘者对自己的各种高度赞扬。这部分内容不客观，无法衡量实际程度，也无法确认其可信度。说自己学习能力强的人，有的人可以1周零基础学会计算机编程，有的人可以是花费1个月都不会用打印机。HR又怎么知道你究竟属于哪个情况呢？所以，一般HR不会太看重这部分内容；通常对于企业的电子简历录入系统，也习惯于把这部分放到最后。第5章 千锤百炼
据统计，大部分应届大学生，他们花费在简历上的时间不超过6个小时。在如此短的时间内，以新手水平得到的简历，难免粗糙。如果你真的只花费了这么短的时间（不走心），可别怪简历入不了HR的法眼（冷酷无情）~不过，在互联网如此发达的今天，我们完全没有必要自己一个人埋头苦干，苦心钻研简历。学会利用网络资源，可以让我们在极短的时间内，使简历获得质的飞跃。下面推荐几个极其有用的资源：（1）应届生：“简历模板、制作、点评及修改”模块http://bbs.yingjiesheng.com/forum-58-1.html
说明：里面除了有通用的简历技巧，还有不同行业/专业的针对性简历模板，甚至提供简历的点评和修改建议。（2）知乎：“如何做一份优秀的简历”话题https://www.zhihu.com/question/19766230
说明：里面有很多职场领域的达人分享经验，可以尝试通过私信的方式来撩达人，态度诚恳一点，或许可以得到达人的指点，一下子打通任督二脉~（3）微信或者QQ社群以微信为例，通过以“求职”、“简历”等为关键词，可以搜索到相关公众号。通过关注这些公众号，再通过后台留言和历史消息，可以找到求职经验分享，以及简历修改的社群。所谓集思广益，通过将你的简历放到群里，集结群里小伙伴的智慧，一定比你一个人在那瞎鼓捣要强得多！（4）OfficePluswww.officeplus.cn
说明：一个提供大量优质简历模板资源的网站，所有简历模板完全免费。除了Word简历模板，还有其他不同主题的Word模板、Excel模板、PowerPoint模板，堪称业界良心！现在的求职竞争压力太大，无论是全职，还是实习，要找到一份好的工作并不容易。但是，小编始终相信：努力付出了，就总会有所回报。每个用心对待生活、对待自己的人，都一定可以找到一份好工作！
第1章 真实自然
语言表述上，允许合理包装，但一定要做到真诚、真实。比如，实习阶段，在市场部负责的工作主要是复印整理资料，记录会议要点，协调活动现场。在简历上，描述成：广泛参与市场部各项工作，了解部门常规流程，参与3个重要会议，协助2个大型活动。这样描述是合理的。但是，如果只是为了让简历看起来好看，无视实际情况，任性地描述成：深度组织策划市场部核心活动，精通部门主要业务流程，实现总业绩提升30%，扩大市场份额13%。这样明显的简历作假， HR只会默默地把此人拉黑。第2章 定位准确
对于简历制作，江湖上流传的是：寄出100份简历，就要有100种不同写法。这样暗示的是一种海投战略，但其实，即便是最优秀的大学生，也无法适合所有行业、所有岗位。对于简历，正确的态度应该是：即使只投了10份简历，但每一份简历都必须投到最适合它的地方去。很多应聘者请专家帮忙，精心修改调整了简历内容，结果却总是以失败告终——是因为他们一开始在简历中，对自己的定位就不准确。简历定位准确，要先去做对的事情，然后再讨论如何把对的事情做好。第3章 突出胜任力用人单位对于应聘者最为关注的一点就是： 胜任力，即应聘者是否具备企业需要的能力，是否可以把岗位内的工作做好。其中，胜任力可以细分为两个维度：匹配度和能力值。应聘者向用人单位证明自身胜任力的方式，主要通过展示相关经历。根据相关经历的价值，可以划分为：（校外）实习经历>（校内）项目经历>（校内）活动经历。应聘者可以根据这层关系，把握好简历中描述不同经历的权重。
下面将以某IT公司的招聘需求为例子来进行具体分析：
根据上述招聘说明，可得到若干关键词，并由此提炼相关经历。由上述胜任力描述流程得：
以其中一方面的经历，如市场调研经历为例子，应用STAR法则（当然，这只是一个分析框架，实际简历中需要进一步简化语言）：
第4章 简明扼要所谓“简明扼要”，就是恰如其分地满足目标要求，不做多余的事情。而对于简历而言，需要实现的目标是：针对性地满足HR对于简历各部分的需求。
通过分析HR对于简历的需求，可以帮助我们更好地理解： 简历中什么是必要的，什么是多余的。
而对于自我评价：整个部分都是多余。因为HR不用看都可以知道，这部分往往都是应聘者对自己的各种高度赞扬。这部分内容不客观，无法衡量实际程度，也无法确认其可信度。说自己学习能力强的人，有的人可以1周零基础学会计算机编程，有的人可以是花费1个月都不会用打印机。HR又怎么知道你究竟属于哪个情况呢？所以，一般HR不会太看重这部分内容；通常对于企业的电子简历录入系统，也习惯于把这部分放到最后。第5章 千锤百炼
据统计，大部分应届大学生，他们花费在简历上的时间不超过6个小时。在如此短的时间内，以新手水平得到的简历，难免粗糙。如果你真的只花费了这么短的时间（不走心），可别怪简历入不了HR的法眼（冷酷无情）~不过，在互联网如此发达的今天，我们完全没有必要自己一个人埋头苦干，苦心钻研简历。学会利用网络资源，可以让我们在极短的时间内，使简历获得质的飞跃。下面推荐几个极其有用的资源：（1）应届生：“简历模板、制作、点评及修改”模块http://bbs.yingjiesheng.com/forum-58-1.html
说明：里面除了有通用的简历技巧，还有不同行业/专业的针对性简历模板，甚至提供简历的点评和修改建议。（2）知乎：“如何做一份优秀的简历”话题https://www.zhihu.com/question/19766230
说明：里面有很多职场领域的达人分享经验，可以尝试通过私信的方式来撩达人，态度诚恳一点，或许可以得到达人的指点，一下子打通任督二脉~（3）微信或者QQ社群以微信为例，通过以“求职”、“简历”等为关键词，可以搜索到相关公众号。通过关注这些公众号，再通过后台留言和历史消息，可以找到求职经验分享，以及简历修改的社群。所谓集思广益，通过将你的简历放到群里，集结群里小伙伴的智慧，一定比你一个人在那瞎鼓捣要强得多！（4）OfficePluswww.officeplus.cn
说明：一个提供大量优质简历模板资源的网站，所有简历模板完全免费。除了Word简历模板，还有其他不同主题的Word模板、Excel模板、PowerPoint模板，堪称业界良心！现在的求职竞争压力太大，无论是全职，还是实习，要找到一份好的工作并不容易。但是，小编始终相信：努力付出了，就总会有所回报。每个用心对待生活、对待自己的人，都一定可以找到一份好工作！
